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 レストランストアマネジャー マネージャー 専門職（マーケティング、商品開発、店舗開発など） |
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レストランストアマネジャー 店舗売上、スタッフ管理から地域マーケティングまで「店舗の売上」向上への取り組み マネージャー複数店舗管理。担当各店の目標に向けて進捗管理、店舗での指導、店長へのアドバイス 専門職商品開発、マーケティング、店舗開発、システムなど |
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とも、初級・中級・上級・特級の4段階があり、実績に応じて昇格していきます。 ※年齢・性別問わず、実績・評価によりステップＵＰ(実力成果主義) ※実績はしっかり給与に反映し、実力次第でポストが上がっていきます。 |
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月給23万円以上 ※前職での給与を考慮します |
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全額支給 |
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年1回 4月 |
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年2回 7月、12月 |
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月8〜9日（年間休日107日）、年次有給、慶弔・特別休暇 |
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、財形貯蓄、育児支援金 グループ従業員割引制度、慰労会、慶弔金 など |
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前職、タイトルに応じたカリキュラムを実施 |
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全国各店舗 |
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シフトによる1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間） |
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随時募集 |
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履歴書、職務経歴書、健康診断書 |
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サービス業が好きな方 |
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お問い合わせ・ご応募はこちら |
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※ご提出いただいた応募書類は返却致しませんので、あらかじめご了承ください。 |
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本社（東京都新宿区西新宿3-7-1） 各地方事務所（仙台、名古屋、大阪） ※ 関東圏以外の方は「一次面接、筆記・適性検査」までを近県事務所（仙台、名古屋、大阪）で行い、 役員面接は本社にて実施 ※ 入社日は応相談 |
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総務本部 採用担当 |
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JR線「新宿駅」南口下車徒歩13分 京王新線「初台駅」下車徒歩8分 ほか |
前職の経験を考慮し、いち早くレストランさぼてんの店長として活躍されるように、一人一人に合ったトレーニングプログラムを用意します。研修のスタートは店長代理研修に参加し、さぼてんの歴史を学び、企業理念を理解していただきます。その上でさぼてんの店長の役割を学習します。その後は店舗研修を通じて、一人一人にあったスケジュールを組み、レストランさぼてんの店長としての基準を理解する研修を実施していきます。店長昇格後はプロパーの社員との区別なく、マーケット分析、作業分析、リーダーシップ研修などに参加し店長としてのスキルアップを図ります。その後、半期ごとに行なわれる評価の結果でアシスタントマネージャー、マネージャーへのチャンスが広がって行きます。
